常勤・非常勤スタッフについて
まず先にお伝えすると、現在、常勤・非常勤スタッフの新規募集は保留中です。
ゴメンなさい。
でも、風雷社中のコアで働きたいと思ってくれたあなたに、風雷社中の常勤・非常勤スタッフがどんな仕事で、どんな関わり方をしているのかは、きちんと伝えておきたいと思っています。
最後まで、読んでみてください。
風雷社中では、障害のある人、特に重度知的障害のある人が地域社会から排除されず、地域の一員として暮らし、社会参加していくことに伴走しています。
そのために必要なのは、現場でのケアだけではありません。
本人の暮らしを支えるための調整、チームづくり、関係機関との連携、記録や事務、企画や広報など、現場のケアを成り立たせるためのさまざまな実務があります。
常勤スタッフと非常勤スタッフは、どちらも風雷社中の実践に大切な役割を持っています。
ただし、関わり方や担う範囲には違いがあります。
登録ヘルパーが主に個別ケアの現場を担うのに対し、常勤・非常勤スタッフは、ケアが継続して機能するための体制づくりや関係調整にも関わります。
まず違いを簡単にお伝えすると
常勤スタッフ
- 法人運営やケア体制の中核を担う
- 現場、調整、事務、連携を横断して関わる
- 継続的にチームと実務を支える
非常勤スタッフ
- それぞれの経験や得意分野を生かしながら関わる
- 担当する役割を明確にしたうえで実務を担う
- 常勤スタッフと連携しながら、現場や運営を支える
登録ヘルパー
- 主に利用者との個別ケアの現場を担う
- シフト単位で現場に入る働き方が中心
常勤スタッフについて
常勤スタッフは、風雷社中の事業運営とケア体制の中核を担う役割です。
日々のケア実務だけでなく、法人全体の運営、チーム内の調整、関係機関との連携など、継続的な責任をもって実務にあたります。
勤務にあたっては、労働基準法その他の法令や雇用上のルールを前提に運営しています。
そのうえで、ケア現場や法人運営の性質上、状況に応じて勤務時間帯や対応内容が変則的になることや、柔軟な対応が求められる場面があります。
無理な働き方を前提とするものではありませんが、必要な対応を引き受けながら、現場と組織の両方を支える実務が求められます。
主な業務内容
- 利用者のケアに関する相談対応と調整
- ケア計画やケア体制の継続的な運営
- ヘルパー配置や現場ケアのコーディネート
- 家族、関係機関、地域資源との連携
- 記録、連絡、事務等の法人運営業務
- 研修、広報、企画運営など法人活動の推進
常勤スタッフの特徴
- 日常的に法人運営に関わる
- ケア現場と事務・調整業務の両方を担う
- 継続的にチームを支える役割を持つ
- 現場の状況に応じた変則的・柔軟な対応も担う
- 実務判断や改善にも主体的に関わる
非常勤スタッフについて
非常勤スタッフは、風雷社中のケアや運営に、それぞれの経験や得意分野を生かしながら関わる働き方です。
担当する役割は明確にしつつ、ケア現場では利用者の状況やその日の事情に応じた調整も生じます。
そのため、決められたことだけを機械的にこなすのではなく、チームで相談しながら柔軟に対応していくことを大切にしています。
常勤スタッフと役割分担しながら、必要な実務や現場を支える重要な役割を担います。
主な業務内容
- 利用者のケアに関する実務
- 現場ケアやケア補助
- 記録、連絡、簡易な調整業務
- イベント、広報、研修等の補助業務
- 必要に応じたチーム内連携や打ち合わせ参加
非常勤スタッフの特徴
- 担当する役割を明確にしながら関わる
- 常勤スタッフと連携しながら業務を担う
- 現場実務や個別の担当業務に重点を置く
- 利用者や現場の状況に応じて、チームで相談しながら柔軟に対応する
常勤スタッフと非常勤スタッフ、登録ヘルパーの違い
常勤スタッフ
- 法人運営やケア体制の中核を担う
- 現場、調整、事務、連携を横断して関わる
- 継続的な責任をもってチームを支える
非常勤スタッフ
- 担当する役割を明確にしたうえで関わる
- 常勤スタッフと連携しながら、必要な実務や現場を担う
- 経験や得意分野を生かしてチームを支える
登録ヘルパー
- 主に利用者との個別ケアの現場を担う
- シフト単位で現場に入る働き方が中心
- ケアの現場を支える重要な担い手である
緊急時における常勤・非常勤の対応について
常勤
- 早朝、夜間、休日など緊急時への対応があります
- 非常勤スタッフや登録ヘルパーの緊急時対応について、調整を行うことがあります
非常勤
- 早朝、夜間、休日など緊急時に、対応の相談が入ることがあります
- 緊急時の連絡が可能な時間帯や、連絡の可否については事前に設定できます
大切にしていること
風雷社中は、障害のある人の人権と、地域で生きる権利を重視して活動しています。
私たちは、ケアを「管理」や「誘導」の手段としてではなく、本人の意思、希望、生活の選択肢を広げるための営みとして考えています。
そのため、スタッフにも次のような姿勢を大切にしてほしいと考えています。
- 本人の意思や希望を尊重しようとすること
- ケアを一方的に決めるのではなく、対話を重ねること
- 現場で起きていることを単純化せず、丁寧に見ること
- チームで連携しながら、改善と学習を続けること
- 制度や慣習に流されすぎず、必要な問いを持ち続けること
こんな方と一緒に働きたいと考えています
現在募集は保留中ですが、風雷社中では、将来的に次のような方と一緒に働けることを大切にしています。
常勤スタッフとして
- 障害福祉の実践と法人運営の両方に関心がある方
- 個別ケアだけでなく、調整や連携にも責任を持てる方
- 状況に応じた柔軟な対応ができる方
- チーム全体を見ながら継続的に実務を支えられる方
非常勤スタッフとして
- 担当する役割を意識しながら、丁寧に実務に関われる方
- 常勤スタッフや他の職員と連携して動ける方
- 現場ケアや担当業務に前向きに取り組み、状況に応じた柔軟な対応ができる方
共通して大切にしたいこと
- 利用者本人の意思や生活を中心に考えたい方
- 完成された正解よりも、現場で考え続ける姿勢を持てる方
- 協働に必要なコミュニケーションを丁寧に行える方
現在の募集状況
現在、常勤スタッフ・非常勤スタッフともに新規募集は保留中です。
そのため、現時点では応募受付は行っておりません。
ただし、風雷社中の仕事や働き方に関心のある方からのご連絡は受け付けています。
今後、募集を再開する際の参考として、お問い合わせを拝見することがあります。
関心のある方へ
常勤・非常勤スタッフの募集は現在保留中ですが、風雷社中の活動や働き方について知りたい方は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
- 常勤スタッフの役割について知りたい
- 非常勤スタッフの関わり方について知りたい
- 将来的な募集再開時に案内を希望したい
- 登録ヘルパーとの違いについて詳しく知りたい
[お問い合わせはこちら]
現場で関わりたい方へ
現在、常勤・非常勤スタッフの募集は保留中ですが、現場でのケアに関心のある方は、登録ヘルパー募集ページもあわせてご覧ください。
[登録ヘルパー募集ページはこちら]